为落实全省“干部素质提升年”实施方案，提升管理干部能力，推动学科建设与高质量发展，7月25日下午，同济大学附属上海市第四人民医院院长熊利泽教授莅临襄阳市中心医院，为中层干部作专项培训，医院党委书记邢辉、各科室副主任及以上干部参会，科研处主任徐少勇主持会议。

熊利泽教授以“学科建设的几点思考”为题，结合数十年管理实践与临床案例，解析现代医院学科发展核心。他指出，医院管理的关键要素是人才、技术、服务和品牌，集中体现于学科建设。“同样努力，为何科室发展有差异？”熊利泽教授以此设问，强调技术是医疗质量根基，技术创新是学科发展引擎。他以西京医院在短肠综合征、肾衰治疗中的创新为例，展示技术突破如何重塑科室竞争力。关于学科发展的影响因素，熊利泽教授提出三点：优秀学科主任、明确发展方向、富有激情的团队。他结合自身留学及当选亚澳麻醉学会主席的经历，以及瑞典卡罗琳斯卡新医院打破内外科划分的前沿设置，说明优秀学科主任需具备国际视野与卓越追求。以上海市第四人民医院 “学术立院、科研强院、人才兴院”思路为例，其卒中急救DNT时间连续三年居上海首位。该院自2021年以来发表SCI论文73 篇，斩获国家自然基金重大项目、科技部“脑科学与类脑研究”重大项目等 541项，科研经费累计达1.4亿元，印证明确方向的重要性。他还倡导培育团队人文精神，以“思考是前提、变革是开始、行动是关键” 寄语干部，强调用数据、事实和时间说话。

讲座结束后，邢辉高度评价熊教授的授课，称其作为襄阳杰出人才返乡传经，为干部拓展了视野、引发了思考。她呼吁大家结合科室实际，将所学转化为行动，助力医院高质量发展。

                                    手术麻醉科 叶习红